mentoring / szkolenie online / warsztat
W jaki sposób współpracuje
Krok 1 – Zdefiniuj jaką kompetencję chcesz rozwinąć?
Czy wiesz, dokładnie jakiego narzędzia chcesz się nauczyć? Czasem wydaje się to proste, jeśli nie masz pewności, pomoże Ci krok drugi.
Krok 2 – Określ co jest twoim problemem?
Kierunek rozwoju kompetencji powinien odpowiadać na potrzeby Twoje i organizacji. Tylko precyzyjne powiązanie pozwoli Ci na użycie właściwego narzędzia i nabranie praktycznego poziomu umiejętności.
Krok 3 – Odpowiedz, jakie efekty szkoleniowe chcesz uzyskać w trakcie szkolenia?
Jakie elementy kulturowe, założenia praktyczne powinno mieć szkolenie by trafiło bezpośrednio do Ciebie i zespołu. Tylko szkolenia przygotowane pod klienta dają największą wartość szkoleniową.
Krok 4 – Odpowiedz, jakie efekty oczekujesz zobaczyć po przebytym szkoleniu?
Jakiego rodzaju zmian oczekujesz w sobie i współpracownikach zespołu w twojej firmie? Jakie efekty mierzalne oczekujesz zobaczyć?
Krok 5 – Czy rozwijana kompetencja jest dla Ciebie czy dla zespołu?
Odpowiedź na to pytanie, pozwoli na dobranie właściwej metody warsztatowej, mentoringu lub coachingu, który będzie dobrany precyzyjnie do potrzeb.
Krok 6 – Preferujesz szkolenie stacjonarne czy online?
Forma szkolenia zależy od Ciebie oraz oczekiwań. Wybór jednej z nich warunkuje sposób pracy i cele szkoleniowe.
Krok 7 – Spotkanie pierwsze. Zdefiniowanie ram i formy szkolenia?
Omówimy wcześniejsze pytania, twoje cele indywidualne i spróbujemy poznać twoje potrzeby, by stworzyć możliwość opracowania celowanego procesu szkoleniowego.
Krok 8 – Spotkanie drugie. Omówienie konstruktu przygotowanego pod klienta?
Omówimy zaprojektowany pod Ciebie koncept szkoleniowy, cele wyjściowe i kontrakt współpracy.
Krok 9 – Rozpoczęcie procesu szkoleniowego.
Współpraca rozpoczęta. Rozpoczynamy realizację rozwoju Twoich kompetencji w oparciu o przygotowany specjalnie pod Ciebie program.
Krok 10 – Ewaluacja procesu szkoleniowego.
Ewaluacja procesu szkoleniowego i efektów szkolenia. Omówienie, co udało się zrealizować i czy przeprowadzony proces szkoleniowy pozwolił Tobie zdobyć wiedzę i doświadczenie na poziomie praktyka.